Política de Abuso e Assédio

São compromissos da empresa:

• Manter um ambiente livre de discriminação, assédio, intimidação
  ou retaliação;
• O abuso caracteriza-se pelo uso ilegal ou coercivo do poder para
  atingir um determinado fim;
• Não criar um ambiente que intimide, hostil, com abuso ou ofensivo
  aos seus empregados;
• Não praticar o abuso que se caracteriza pelo uso ilegal ou coercivo do
  poder para atingir um determinado fim;
• Conscientizar sobre qualquer conduta abusiva, sobretudo por
  comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer
  dano à personalidade, dignidade, integridade física ou psíquica
  de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente
  de trabalho;
• Conscientizar através de campanhas, divulgações, informativos que
  levam informações a todos os empregados sobre extinção dessa
  prática; 
• Política aplicada a todos os empregados da empresa, sejam quais
  forem às categorias profissionais a que pertençam, assim como
  terceiros ou prestadores de serviço.